Réforme de la médecine du travail : impacts concrets pour les entreprises
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La loi n°2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail a un impact direct (ou des conséquences directes) pour les entreprises. Elle évoque notamment :
- Les missions des Services de Santé au Travail,
- L’administration et l’organisation des Services de Santé au Travail interentreprises,
- Les conditions de recrutement et de protection des personnels des services de santé au travail,
- La formalisation des échanges entre médecins du travail et employeurs,
- L’aide à l'employeur pour la gestion de la santé et sécurité au travail.
L’objectif n’est pas de détailler ici chaque point mais de se focaliser sur les éléments qui ont une incidence concrète, pour les entreprises.
Pour en savoir plus Lire le post de Mickaël Foucault , Responsable Développement EverHSE, TENNAXIA, sur le Hub VIADEO Enjeux de la fonction QHSE : Qualité - Hygiène - Sécurité et Environnement